活力鸣伸 | 我所余文扬律师助力“法院+工会”诉调对接工作机制，成功化解劳动争议案件

案情回顾

     胡某本是黄石某特殊钢公司职工，2021年5月2日入职从事模具加工工作。同年5月23日，胡某在工作过程中被突然滚落的圆钢压伤，当即被送往医院治疗。住院治疗期间，公司仅支付部分医疗费，且录用其他人顶替胡某岗位。伤愈之后，胡某与该公司就赔偿问题发生争议，双方僵持不下。2022年5月，胡某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳动仲裁委员会确认胡某与公司的劳动关系并要求公司支付工伤保险赔偿金30215元及违法解除劳动关系赔偿金42000元。后胡某对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。

    多方联动，迅速启动诉调对接机制。

    区法院结合案件情况，征得当事人同意，将该案委托工作室进行调解。在总工会派驻法律顾问余文扬律师的组织协调下，双方关系逐渐缓和，愿意倾听对方的观点和意见。进一步摆事实、讲法律，释明相关法律法规和劳动政策，法定代表人肖某意识到该公司在此事件中的不当之处，表示愿意尽快处理好与胡某的赔偿款问题。

    2月16日上午，双方当事人最终在工作室达成调解协议，并当场签订了调解协议书，公司愿意分两期付清胡某赔偿款，胡某表示接受。双方同时向法院递交了司法确认申请书。签订协议之后，肖某当即代表公司通过微信向胡某支付了第一期赔偿款人民币一万五千元，双方在谈笑间握手言和。

      法院受理该案后，立即引入“法院+工会”诉调对接工作机制，第一时间将该案导入诉前调解程序，由区总工会指派调解员与区法院立案、速裁团队法官共同参与案件调解。由于事先调研充分、把脉精准，该案一次调解成功，被告公司当场向胡某支付了第一笔赔偿金，双方握手言和。案件从受理到结案用时不到一天，真正做到让纠纷化解驶入“快车道”。